劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-15

一、想辞职怎么能拿到赔偿 1.劳动者想辞职并获赔偿，需看用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者主动辞职可获经济补偿。若单位以暴力、威胁等强... 查看详情》

2025-06-15

一、公司入职后可以随时辞职吗公司入职后通常不能随意辞职。劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，以保证用人单位工作正常开展。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。但在用人单位以暴力、威胁或... 查看详情》

2025-06-15

一、辞退职工补偿标准最多几个月辞退职工补偿因情形而异。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则... 查看详情》

2025-06-15

一、离婚一个月冷静期到了没去怎么办 1.离婚一个月冷静期满后未办登记，即视为撤回申请。此制度让离婚决策更慎重，给双方冷静思考时间。 2.若之后仍想离，需重新申请并历经三十日冷静期和三十日审查期等程序。若一方不配合后续手续，另一方可诉讼解除婚姻关系... 查看详情》

2025-06-15

一、用人单位诬陷员工解雇怎么赔偿 1.若用人单位恶意诬陷员工并予以解雇，员工有权主张经济赔偿金。其计算方式为，依据员工在本单位的工作年限，每满一年，需向劳动者支付两个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计；不满六个月的，则向劳动者支付... 查看详情》

2025-06-15

一、家务补偿金三年能领吗 1.家务补偿金是针对在家务劳动中付出较多的一方给予的经济补偿。领取条件和期限取决于具体法律及案件实情。 2.通常在夫妻离婚等符合规定的情形下，若一方在婚姻存续期承担较多家务，离婚时可申请家务补偿金。然而，对于具体能领取多... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动关系起诉一般多久开庭 1.劳动关系起诉的开庭时间一般在立案后约30天，要是院长批准，能延长15天。要是有公告送达等特殊情况，时间就会变长。 2.具体开庭时间得看法院的案件安排和送达情况等。法院会提前通知双方当事人，当事人得按时参加庭审，不... 查看详情》

2025-06-15

一、员工违反竞业限制条款怎么赔偿的 1.员工若违反竞业限制条款，用人单位有权让其担责。赔偿数额多由双方约定，没约定或约定不清时，按用人单位因违约遭的实际损失定。 2.实际损失难算时，可依员工竞业限制期间报酬的一定比例算，通常是30%以下。 3.用... 查看详情》

2025-06-15

一、公司安排待岗可以走被迫离职吗一般而言，公司安排待岗未必能让员工直接走被迫离职。若因生产经营等合理缘由安排待岗，且待岗时按规定给付报酬等，通常不违法。倘若公司无正当理由安排待岗，如为降低成本恶意为之，致使员工工资剧减、工作条件恶劣，严重侵害... 查看详情》

2025-06-15

一、主动辞职终身劳动合同有补偿吗员工主动辞职，一般不论是否为终身劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情况，按照劳动合同法，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违... 查看详情》